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- 組織管理：由協(xié)同系統(tǒng)提供，包括單位管理（僅集團版）、部門管理、崗位管理、職務級別管理、人員管理、工作組管理、角色權限設置、工作范圍控制以及外部人員管理
- 對各部門各崗位的人員配置情況進行定崗定員審批，實現(xiàn)各部門崗位的配置新增與人員編制的確定和調整。
- 記錄崗位編制的調整情況；存儲崗位的關鍵績效指標，供關鍵績效考核使用。
- 構建員工考勤記錄表，用于存儲員工的基礎信息，按年/月匯總員工的考勤記錄，記錄請休假歷史信息，支持鏈接相應的審批單。
- 人力專員為員工設置相應的假期限額，并與考勤記錄表中的數(shù)據(jù)進行聯(lián)動，數(shù)據(jù)動態(tài)一致。
- 對于未及時打卡需要說明的考勤則可以通過異?？记趯徟鷨芜M行調整說明。
- 員工入職后或者員工的勞動合同到期前，系統(tǒng)自動生成勞動合同簽訂流程并推送到人力部門相關員工的待辦事項中，新員工入職直接處理即可，續(xù)簽時則提交給該員工的上級進行審批。
- 審批完成后員工轉正的，系統(tǒng)自動更新員工檔案信息（狀態(tài)由“試用”變?yōu)椤罢健保┎⒋鎯D正信息到員工檔案中。
- 員工離職時工作/文檔等需要按照要求移交給指定人員，該審批提交后相關人員會收到消息通知，監(jiān)管人員負責監(jiān)督各項內容交接。
- 員工發(fā)起請休假審批時，系統(tǒng)主動提取相關數(shù)據(jù)（剩余假期類別、天數(shù)等）予以參考，審批通過后系統(tǒng)存儲休假記錄并自動計算結余假期。
- 有招聘需求的部門發(fā)起人員需求審批，詳細描述崗位需求，比如到崗時間、工作經(jīng)驗、學歷必備技能等，便于人力資源部門進行人員篩選。
- 應聘人員的基本信息、面試內容均需登記入案，提交至相關人員審批以決定下一步的安排。
- 針對入職員工進行詳細信息登記并進行審批，便于后期的員工關系管理。
- 如需薪資福利調整，相關人員發(fā)起調整審批單，審批通過后自動計入員工薪資信息表中。
- 員工職位異動通過表單流程完成，表單中可包含異動前后的具體信息，用以提供相關人員進行審批參考。
- 如有培訓需求，則發(fā)起培訓申請，內容包括培訓時間、地點內容、參加人員以及預算等。
- KPI考核的各項指標均在考核單中體現(xiàn)，包括月度評分及季度評分等。
- 人力可針對需要獎懲的員工發(fā)起員工獎懲錄用單，支持獎懲制度與嚴格管理相結合，從而加強公司經(jīng)營管理。
- 人力資源部門每個崗位設計關鍵績效考核指標表，表中需詳細描述各指標的定義、權重及評分法則等內容，為KPI考核提供依據(jù)。
- 業(yè)務導圖：可由管理員任意定制，包括背景圖、按鈕樣式、排列風格等，根據(jù)導圖所展示的業(yè)務內容側重，可形成獨具一格的業(yè)務引導式自助辦理窗口
- 報表看板：數(shù)據(jù)分析工具的應用，能夠更好的幫助企業(yè)進行人力資源分析，能定量的分析 人才在投資上的輸出、貢獻、關鍵性指標，幫助企業(yè)深入了解當前人力資本的狀態(tài)。
- 提供移動端微信分享、app掃碼等形式簡歷收集，通過手機端即可完成簡歷填報。多端考勤數(shù)據(jù)采集，支持各類終端硬件設備的考勤數(shù)據(jù)采集。
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