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      協(xié)同中臺能力
      
            
      
            
      構建以人為本的社交化智能運營體系
      
            
      
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       總體架構
      
            
       平臺特性
      
            
       應用場景
      
            
       優(yōu)秀案例
      
            
       客戶價值
      
          
      
        
      
      
      
      
      
        
        
      
          
      
          
      協(xié)同中臺能力支撐
      
          
      
          
      致遠互聯協(xié)同運營平臺采用以人為本的全員化、社交化、智能化運營管理手段及理念，構建了一個連接個人與組織、高效溝通互動的社交化運營體系，幫助企業(yè)實現組織內員工行為和工作信息的有序呈現，達到企業(yè)內外部業(yè)務有序推進，最大化企業(yè)運營效率的目的 。
      
          
      
          
      
          
      
        
      
      
      
      
      
        
      
          
      
        
      
        
      
            
      
          
      
            
            
      統(tǒng)一數據、組織、流程、門戶，全面提升協(xié)同能力
      
            
      
            
      致遠互聯協(xié)同運營平臺具備智能化、集成化、數字化特征，可以幫助企業(yè)實現組織業(yè)務的高效運營和人員的智能化辦公。其中，靈活的組織架構，智能流程應用、統(tǒng)一的門戶應用等能力為員工全方位賦能，提高了員工的辦公能力及組織間協(xié)同能力。
      
            
      
            
      
          
      
        
      
      
      
      
      
        
        
      
          
      
          
      
            
      協(xié)同中臺能力應用場景
      
              
      
              
      
                
      
                
                
      
                  
      組織管理模型
      
                  
      統(tǒng)一門戶
      
                  
      智能BPM流程管理
      
                  
      個人空間
      
                
      
                
      
                  
      
                    
      致遠互聯協(xié)同運營平臺的組織管理能力，可以幫助企業(yè)協(xié)調后臺剛性組織架構和前臺的靈動性需求的矛盾，實現組織靈動與業(yè)務流程、權限等的融合，提高企業(yè)圍繞業(yè)務的組織變化能力。
      
                    
      
                    
      
                  
      
                  
      
                    
      統(tǒng)一門戶是企業(yè)用戶進行工作、信息共享、團隊協(xié)作等場景的主要入口，可以全方位、多角度呈現管理場景及業(yè)務場景；同時，打通各個業(yè)務應用，真正實現企業(yè)業(yè)務系統(tǒng)協(xié)同，企業(yè)還可根據用戶、團隊和單位的使用特點和角色，為不同用戶定制形成個性化的應用界面，滿足各種各樣的呈現需求。
      
                    
      
                    
      
                  
      
                  
      
                    
      致遠互聯協(xié)同運營平臺具有全新的流程設計中心，如同組織的管理邏輯，是企業(yè)管理的“血脈”，提供從基礎設置->制作->仿真->發(fā)布管理->版本管理的全過程流程管理，實現流程信息的統(tǒng)一管理和呈現。
      
                    
      
                    
      
                  
      
                  
      
                    
      個人空間是個人工作平臺，用于展現與個人工作緊密相關的信息，如消息中心、知識中心、流程中心、報表中心……個人空間通過明確員工的權力、職責、支持與資源，以大數據智能算法和智能機器人幫助企業(yè)釋放人的創(chuàng)造力，實現個體與組織的協(xié)同，提升員工效率、打造透明高效組織。
      
                    
      
                    
      
                  
      
                
      
                
      
              
      
          
      
          
      
        
      

      
      
      
      
        
      
          
      
          
      
        
      
        
      
            
      
          
      
            
      中糧集團：數據運營協(xié)作平臺
      
            
      
            
      中糧集團有限公司及其八大子集團，通過致遠互聯智能BPM流程平臺與ERP（SAP）/CRM/合同/采購/招投標/報表/集團黃頁等系統(tǒng)的深度集成，建構了圍繞核心主業(yè)“糧、油、米、面”的全業(yè)務“協(xié)同運營中樞”，業(yè)務范圍涉及近二百個組織、近六萬名員工，最終實現全集團的業(yè)務流程審核和監(jiān)管，以及流程集成化、數據化、可視化、運營化，頂層設計有效執(zhí)行落地。
      
            
      
            
      
            
      
            
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      協(xié)同中臺客戶價值
      
          
      
          
          
          
      
            
      
              
      
                
      
                
      以人為本、高效智能、
      保證企業(yè)內外上下高效協(xié)同
      
                
      
                  
      以人為本、高效智能、
      保證企業(yè)內外上下高效協(xié)同
      
                  
      動態(tài)化組織結構，個性化業(yè)務連接場景，通過信息化統(tǒng)一門戶有效整合多種應用的業(yè)務場景，讓客戶、伙伴、員工等各個角色在統(tǒng)一平臺開展業(yè)務，共享信息，進行高效的協(xié)同作業(yè)。
      
                
      
              
      
            
      
            
      
              
      
                
      
                
      社交化業(yè)務協(xié)作模式
      最大化激活個體和組織
      
                
      
                  
      社交化業(yè)務協(xié)作模式
      最大化激活個體和組織
      
                  
      社交化的新型管理模式、開放連接方式滿足了個性化的應用場景，打破了傳統(tǒng)層級架構帶來的溝通不暢、信息衰減等問題，賦予員工更大的資源調動能力，激活了組織及員工，增強了組織駕馭不確定性的能力。
      
                
      
              
      
            
      
            
      
              
      
                
      
                
      打造以用戶
      為核心的全新格局
      
                
      
                  
      打造以用戶
      為核心的全新格局
      
                  
      通過全網絡、全渠道和客戶進行互動，讓客戶通過全流程節(jié)點參與到企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中來：流程的設計過程和執(zhí)行過程有效整合各業(yè)務應用數據，打造以用戶為核心的創(chuàng)新企業(yè)格局。
      
                
      
              
      
            
      
            
      
              
      
                
      
                
      成就敏捷
      高效的柔性化組織
      
                
      
                  
      成就敏捷
      高效的柔性化組織
      
                  
      將大數據技術深入應用到流程的各個環(huán)節(jié)，打造了以靈動智慧流程為基礎，以客戶需求為導向的高效組織，靈活應對組織需求和員工需求，成就高效敏捷的柔性化組織。
      
                
      
              
      
            
      
          
      
          
      
          
      
        
      
      
      
      
      
        
      
          
      
          
      
        
      
        
      
          
      
            
      以人為本、高效智能，實現企業(yè)內外的全面協(xié)同
      
            
      
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