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企業(yè)文化

集團(tuán)化協(xié)同應(yīng)用提升管理效率，推動(dòng)信息分享與溝通，激發(fā)員工參與積極性，強(qiáng)化品牌形象。

立即體驗(yàn)

面臨挑戰(zhàn)

隨著社會(huì)的進(jìn)化與新生代逐步成為職場主力，企業(yè)文化與發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)

流于形式落地難

一些企業(yè)過分注重外在形象、員工禮儀行為、會(huì)議規(guī)范和內(nèi)部刊物，但可能員工并未真正理解文化的價(jià)值，只是將這些表面現(xiàn)象視為一種形式和負(fù)擔(dān)。

缺乏個(gè)性傳承難

企業(yè)精神和價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)是獨(dú)具個(gè)性、具體而生動(dòng)的體現(xiàn)。純粹照搬其他同行業(yè)企業(yè)的方式很難發(fā)揮出應(yīng)有的企業(yè)文化建設(shè)作用，從根本上就違背了企業(yè)文化建設(shè)的初衷。

文化沖突統(tǒng)一難

企業(yè)合并和收購在不斷發(fā)展演變，不同企業(yè)文化之間可能存在差異和不一致，如何融合和協(xié)調(diào)不同文化，形成一種共同的文化，統(tǒng)一價(jià)值觀，依然存在困難。

文化升級(jí) 創(chuàng)新難

企業(yè)文化的發(fā)展需要與企業(yè)的變革和創(chuàng)新相適應(yīng)，如何在推動(dòng)企業(yè)變革的同時(shí)傳承原有文化精神，強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)文化是一個(gè)挑戰(zhàn)。

全球化管理難

隨著全球化的發(fā)展，企業(yè)文化不再僅由企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)文化所決定，還受到外部文化因素的影響。企業(yè)需要努力找到平衡點(diǎn)，以保證企業(yè)文化能夠適應(yīng)不同文化背景的員工，這仍然是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

產(chǎn)品架構(gòu)圖

企業(yè)文化與辦公業(yè)務(wù)應(yīng)用實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，促進(jìn)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)的持續(xù)創(chuàng)新

立即體驗(yàn)產(chǎn)品

典型應(yīng)用

全新的企業(yè)文化管理系列應(yīng)用，通過智能化、角色化和場景化的方式，更有效地推動(dòng)企業(yè)文化升級(jí)

新聞資訊管理

公告管理

論壇管理

新聞資訊管理

借助信息化和智能化技術(shù)，提升新聞宣傳內(nèi)容和方式，助力建設(shè)企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)多層級(jí)傳播企業(yè)信息，確保員工獲取最新資訊，激發(fā)員工參與熱情，最終提升企業(yè)整體效率和競爭力。

新聞首頁（多模板）多人擬稿審批發(fā)布語音播報(bào) 交流互動(dòng) 多端適配無痕修改分級(jí)分權(quán)管理敏感詞水印管理

立即體驗(yàn)

公告管理

通過集團(tuán)化公告撰寫與下發(fā)，結(jié)合自動(dòng)提醒和飛書、釘釘、企微等多渠道分享機(jī)制，可以提高公告?zhèn)鬟_(dá)效率和員工接收信息的及時(shí)性，有效協(xié)助企業(yè)下達(dá)政令，確保公司內(nèi)部通訊通暢。

公告首頁正文撰寫審批發(fā)布公告必達(dá) 公告置頂重要公告語音播報(bào) 交流互動(dòng) 集團(tuán)管控敏感詞水印管理

立即體驗(yàn)

論壇管理

通過論壇應(yīng)用，員工可以輕松分享信息、討論問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通和協(xié)作，提升知識(shí)管理和學(xué)習(xí)效果，增進(jìn)員工參與和反饋，塑造相互激勵(lì)的工作氛圍。

論壇門戶論壇發(fā)帖評論互動(dòng) 內(nèi)容管理舉報(bào)管理標(biāo)簽管理積分統(tǒng)計(jì) 活躍指數(shù) 板塊管理敏感詞水印管理

立即體驗(yàn)

適用角色

促進(jìn)企業(yè)文化傳播與執(zhí)行，激勵(lì)員工參與和實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值目標(biāo)

應(yīng)用管理員

分類管理員

審核人

擬稿人

普通員工

樣板案例

推進(jìn)一體化集團(tuán)運(yùn)營，促進(jìn)集團(tuán)信息共享，激發(fā)組織和個(gè)體的積極性和創(chuàng)新能力

中國南水北調(diào)集團(tuán)有限公司

中國南水北調(diào)集團(tuán)有限公司是一家專注于國家水資源調(diào)配與管理的大型企業(yè)。通過企業(yè)文化全面數(shù)字化升級(jí)，逐漸形成了更加開放、創(chuàng)新、協(xié)作的文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化認(rèn)同度，激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛能和協(xié)作精神，為企業(yè)創(chuàng)造了新價(jià)值。

新聞資訊公告管理發(fā)文審核敏感詞管理員工互動(dòng) 信息推送發(fā)文統(tǒng)計(jì)

四川科倫藥業(yè)股份有限公司

科倫是一家專注于生物制藥領(lǐng)域的企業(yè)，借助辦公數(shù)智化升級(jí)，助力企業(yè)完成了自身文化的全新升級(jí)。提升了員工的參與度和凝聚力，促進(jìn)了員工的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作，提高了員工對企業(yè)使命和價(jià)值觀的認(rèn)同，從而提升了生產(chǎn)效率。

新聞資訊熱點(diǎn)資訊企業(yè)頭條集團(tuán)公告信息推送管理水印敏感詞管理發(fā)帖統(tǒng)計(jì)

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浙江稠州商業(yè)銀行

稠行以“新質(zhì)生產(chǎn)力”為指引，通過實(shí)施全面的辦公數(shù)智化轉(zhuǎn)型，提升了企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營效率，增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠度，員工更好地融入進(jìn)了企業(yè)文化，與企業(yè)共同成長，提升了企業(yè)的品牌形象和市場競爭力。

企業(yè)資訊公告通知企業(yè)論壇審核管理敏感詞管理信息推送運(yùn)營統(tǒng)計(jì)

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