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政府績效考評系統(tǒng)

旨在通過科學(xué)設(shè)計評估指標(biāo)、自動采集與分析政務(wù)數(shù)據(jù)，全面、客觀評價政府機構(gòu)及其工作人員的績效表現(xiàn)，為政策調(diào)整、資源配置及獎懲激勵提供數(shù)據(jù)支撐，促進政府效能持續(xù)提升和服務(wù)質(zhì)量不斷優(yōu)化。

立即體驗

面臨挑戰(zhàn)

政府績效的全過程管理

指標(biāo)體系難搭建

績效考核模式與指標(biāo)單一，考核目標(biāo)制定無依據(jù)，目標(biāo)方向不明確，無法制定有效落地的計劃，指標(biāo)分解困難，難以快速將任務(wù)指定到部門，難以應(yīng)對復(fù)雜目標(biāo)管理需求。

目標(biāo)管理難追蹤

目標(biāo)制定上下不一致，績效考核工作線上辦理流程缺失，指標(biāo)信息采集不統(tǒng)一，無法實時在線同步，導(dǎo)致溝通協(xié)作不暢，目標(biāo)執(zhí)行效率低。

績效執(zhí)行難管控

傳統(tǒng)依賴人工的考核模式，耗費大量人力成本和時間成本，同時執(zhí)行過程無追蹤、無反饋，同時也缺少績效執(zhí)行輔導(dǎo)，讓績效考核流于形式，使績效執(zhí)行很難管控，完成制定的績效目標(biāo)。

考核結(jié)果難運用

缺少有效的信息化工具，對考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計會出現(xiàn)考評結(jié)果數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，導(dǎo)致相關(guān)的信息未能被有效利用，同時綜合考評結(jié)果未被用于實際場景中，無法有效支持相關(guān)部門做有效決策。

平臺架構(gòu)圖

照績效數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、考評內(nèi)容表單化、業(yè)務(wù)處理信息化、統(tǒng)計分析可視化

立即體驗產(chǎn)品

典型應(yīng)用

覆蓋政府績效考評從指標(biāo)指定、季度上報、年度考評、統(tǒng)計分析、結(jié)果運用等全過程

工作門戶

考核指標(biāo)制定

考核方案

考核過程

績效考評

統(tǒng)計分析

結(jié)果運用

工作門戶

根據(jù)用戶角色和工作范圍，通過系統(tǒng)預(yù)置和自由的方式，將角色日常工作涉及的待辦工作、跟蹤事項、重點關(guān)注信息等集中呈現(xiàn)，同時流程快速發(fā)起、跟進，更高效。預(yù)置豐富模板和組件，構(gòu)建內(nèi)容豐富、視覺美麗、做操簡單、符合個人/部門業(yè)務(wù)的多形態(tài)、多角色和多場景的協(xié)同門戶。

立即體驗

考核指標(biāo)制定

根據(jù)績效考評共性要求，維護考核指標(biāo)，分為業(yè)務(wù)指標(biāo)和共性指標(biāo)，包括名稱、考評辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)等，支持批量導(dǎo)入，支持指標(biāo)多層分解，將指標(biāo)可具體指派到考核單位或部門，通過對考核指標(biāo)的建設(shè)，形成考核指標(biāo)庫，方便復(fù)用、查詢。

指標(biāo)維護指標(biāo)體系管理指標(biāo)體系查看指標(biāo)體系審核

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考核方案

根據(jù)績效考評共性要求，制定考核計劃，維護相關(guān)信息，同時關(guān)聯(lián)考核指標(biāo)體系?？己朔桨竿瓿珊?，支持先通過系統(tǒng)進行規(guī)范性審查，支持按照要求進行流程化審批，審批通過后會根據(jù)實際情況發(fā)布考核方案，被考核的單位會在工作桌面收到提醒，進行績效考核。

考核方案制定考核方案維護考核方案查看考核方案審核

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考核過程

根據(jù)績效考評要求，要按時間節(jié)點完成階段性成果匯報，記錄察訪核驗的檢驗結(jié)果，做為評分依據(jù)，輔助完成相關(guān)績效考核目標(biāo)，根據(jù)整體考核的情況，匯總進度信息，數(shù)據(jù)實時更新，考核方案下發(fā)后，全程信息提醒，支持自動提醒和手動提醒，全程線上及時反饋相關(guān)信息，快速響應(yīng)解決。

進度填報自評填報預(yù)警提醒評價反饋

立即體驗

績效考評

根據(jù)考核結(jié)果，系統(tǒng)支持自動匯總考核分?jǐn)?shù)，形成最終的考核目標(biāo)達成情況的匯總表，輔助相關(guān)管理者全局統(tǒng)籌。主管單位根據(jù)考核完成情況，及時向考評對象反饋考評得分情況，督促各部門查漏補缺、迭代改進，形成考評工作閉環(huán)。

考核申訴察訪核驗考評評定考核匯總

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統(tǒng)計分析

系統(tǒng)支持匯總相關(guān)績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)，進行結(jié)果統(tǒng)計。系統(tǒng)通過可視化數(shù)據(jù)展示平臺以柱狀圖、折線圖等多種圖形圖表的方式，對考核評估結(jié)果進行全方位的分析展示，以便領(lǐng)導(dǎo)研判決策。

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