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數(shù)字公安績效考核一體化平臺解決方案

依托信創(chuàng)低代碼平臺能力，以創(chuàng)新數(shù)字公安績效考核的考評方式為核心能力，構(gòu)建公安暖、管、用一體化平臺。

行政辦公、醫(yī)務(wù)事務(wù)、保障業(yè)務(wù)
醫(yī)院行業(yè)綜合運(yùn)營管理平臺解決方案

體驗(yàn)產(chǎn)品

方案架構(gòu)圖

體驗(yàn)產(chǎn)品

典型應(yīng)用

統(tǒng)一門戶平臺

業(yè)績管理平臺

人事管理平臺

暖警服務(wù)平臺

數(shù)字檔案平臺

統(tǒng)一門戶平臺

統(tǒng)一門戶平臺是由省市縣所以及機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門按照不同權(quán)限共同參與，構(gòu)建以統(tǒng)一公安OKR一體化平臺門戶網(wǎng)站為主體的多級門戶系統(tǒng)，形成以省市縣所多級各級門戶、業(yè)績管理門戶、暖警服務(wù)門戶、人事管理門戶和數(shù)字檔案門戶等為主體的統(tǒng)一門戶。

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業(yè)績管理平臺

以O(shè)KR管理為核心建立目標(biāo)庫、OKR制定與對齊、OKR執(zhí)行與跟進(jìn)、OKR復(fù)盤與評估、分布管理和評估申訴的完整業(yè)務(wù)閉環(huán)，滿足省市縣所多級目標(biāo)聯(lián)動，將省市縣所各級戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為明確的目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果，鼓勵(lì)民警主動制定OKR，促進(jìn)民警目標(biāo)上下對齊。

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人事管理平臺

基于業(yè)績考評量化結(jié)果應(yīng)用于人事考核和任用，包括年度年度考核、干部管理、職級警銜、其他考核等功能模塊，建立民警全生命周期足跡信息，建立全警民警畫像，全方位涵蓋了基于“人崗相適”的相關(guān)人事業(yè)務(wù)管理。

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暖警服務(wù)平臺

構(gòu)建暖警服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)包括團(tuán)圓工程管理、三就幫扶管理、特困幫扶管理、外派幫扶管理、因公犧牲致殘民警信息管理等應(yīng)用，支撐實(shí)現(xiàn)暖警工作任務(wù)信息數(shù)據(jù)前后流程連貫銜接、上下層級貫穿協(xié)同，并與基礎(chǔ)數(shù)字檔案平臺、業(yè)績管理平臺、人事管理平臺相互關(guān)聯(lián)。

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數(shù)字檔案平臺

通過數(shù)字檔案平臺建立機(jī)構(gòu)和民警檔案統(tǒng)一規(guī)范，明確統(tǒng)一檔案標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一數(shù)據(jù)要素和統(tǒng)一歸口，包括機(jī)構(gòu)檔案、民警檔案和綜合查詢等內(nèi)容，并通過業(yè)績管理平臺、人事管理平臺和暖警服務(wù)平臺的過程管理動態(tài)更新檔案，對接整合同步政工系統(tǒng)、公務(wù)員系統(tǒng)、組織人事系統(tǒng)等數(shù)據(jù)，構(gòu)建完整機(jī)構(gòu)檔案和民警檔案。

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