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      面臨挑戰(zhàn) 整體架構(gòu) 功能模塊 應(yīng)用價(jià)值 適用角色 資源中心 常見(jiàn)問(wèn)題
      培訓(xùn)管理系統(tǒng)

      培訓(xùn)計(jì)劃-開(kāi)展-考試-總結(jié)全過(guò)程數(shù)字化管理平臺(tái)

      培訓(xùn)計(jì)劃-開(kāi)展-考試-總結(jié)全過(guò)程數(shù)字化管理平臺(tái)

      面臨挑戰(zhàn)

      培訓(xùn)零散、流程混亂、效果難測(cè)、耗時(shí)耗力耗經(jīng)費(fèi)

      培訓(xùn)零散不成體系

      缺乏頂層設(shè)計(jì),沒(méi)有形成完整的培訓(xùn)計(jì)劃和課程體系,培訓(xùn)零散、課程隨意,企業(yè)培訓(xùn)流于形式

      工具缺乏效果難評(píng)

      缺乏過(guò)程管理工具,培訓(xùn)執(zhí)行、員工參與、培訓(xùn)效果無(wú)法跟蹤評(píng)估,培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況不清楚、問(wèn)題難改進(jìn)

      偏離業(yè)務(wù)學(xué)用脫節(jié)

      培訓(xùn)偏離實(shí)際業(yè)務(wù),不能針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題“即缺即補(bǔ)”,學(xué)用脫節(jié),難以推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)

      耗資耗力參與度低

      傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)通常以大班課的形式進(jìn)行,涉及人員多,時(shí)間地點(diǎn)協(xié)調(diào)難,人力物力花費(fèi)高,培訓(xùn)參與情況難保障

      業(yè)務(wù)模塊割裂

      企業(yè)培訓(xùn)管理不能與績(jī)效管理、薪酬體系、職業(yè)發(fā)展等人力資源相關(guān)模塊有效聯(lián)動(dòng),提升企業(yè)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力

      整體架構(gòu)

      全員參與的數(shù)字化培訓(xùn)管理平臺(tái),賦能企業(yè)人才培育

      培訓(xùn)管理系統(tǒng)
      功能模塊

      覆蓋培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行、考試、評(píng)估、經(jīng)費(fèi)各環(huán)節(jié),升級(jí)企業(yè)培訓(xùn)管理能力

      培訓(xùn)門(mén)戶(hù)
      培訓(xùn)計(jì)劃
      培訓(xùn)開(kāi)展
      費(fèi)用管理
      培訓(xùn)考試
      員工自助
      培訓(xùn)門(mén)戶(hù)

      提供專(zhuān)屬的人力部門(mén)工作臺(tái)和業(yè)務(wù)部門(mén)工作臺(tái),幫助企業(yè)更好管理培訓(xùn)事務(wù)、掌握員工參訓(xùn)情況,提升組織績(jī)效

      培訓(xùn)工作臺(tái) 人力工作臺(tái) 員工自助
      培訓(xùn)門(mén)戶(hù)
      培訓(xùn)計(jì)劃

      根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工能力要求,統(tǒng)一制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,將培訓(xùn)與企業(yè)目標(biāo)緊密結(jié)合,提前做好培訓(xùn)資源分配及安排

      培訓(xùn)年度計(jì)劃 培訓(xùn)計(jì)劃審批 培訓(xùn)項(xiàng)目管理
      培訓(xùn)計(jì)劃
      培訓(xùn)開(kāi)展

      從培訓(xùn)方案制定、課程設(shè)計(jì)到培訓(xùn)舉辦、結(jié)果記錄、評(píng)價(jià)改進(jìn),全程在線跟蹤記錄,各環(huán)節(jié)留底留痕,保障培訓(xùn)效果

      培訓(xùn)方案 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)評(píng)估 培訓(xùn)結(jié)果 培訓(xùn)師管理 內(nèi)部課程驗(yàn)收
      培訓(xùn)開(kāi)展
      費(fèi)用管理

      統(tǒng)籌企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用管理,講師費(fèi)、課程獎(jiǎng)勵(lì)等支出記錄在案,預(yù)算花費(fèi)嚴(yán)格控制,節(jié)約成本,確保有限經(jīng)費(fèi)用在刀刃

      培訓(xùn)預(yù)算編制 培訓(xùn)預(yù)算審批 課時(shí)費(fèi)審批
      費(fèi)用管理
      培訓(xùn)考試

      在線創(chuàng)建不同類(lèi)型題庫(kù),試卷制作時(shí)可直接抽用,可針對(duì)培訓(xùn)方案定制考試題目,分發(fā)指定人員作答后自動(dòng)完成批改

      試卷制作 在線試卷管理 考試結(jié)果管理
      培訓(xùn)考試
      員工自助

      員工專(zhuān)屬空間,可以快捷獲取企業(yè)培訓(xùn)信息、自助提交相應(yīng)流程、查看本人培訓(xùn)及考試記錄,方便全員參與培訓(xùn)管理

      我的培訓(xùn)記錄 考試報(bào)名 內(nèi)部課程驗(yàn)收申請(qǐng) 在線學(xué)習(xí)
      員工自助
      應(yīng)用價(jià)值

      提高培訓(xùn)效率、分析考試結(jié)果、降低培訓(xùn)成本,提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

      管理數(shù)字化

      培訓(xùn)計(jì)劃-課程設(shè)計(jì)-培訓(xùn)開(kāi)展-考試評(píng)分-效果評(píng)估-資料歸檔全過(guò)程數(shù)字化管理,流程閉環(huán)、留底留痕,提升培訓(xùn)效率、保障培訓(xùn)效果

      費(fèi)控智能化

      嚴(yán)格控制企業(yè)培訓(xùn)花費(fèi),超支預(yù)算自動(dòng)校驗(yàn)、預(yù)算臺(tái)賬自動(dòng)更新,通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)支、避免超額花費(fèi),實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約

      考試在線化

      針對(duì)培訓(xùn)方案在線定制考試試卷,一鍵分發(fā)給參訓(xùn)人員進(jìn)行效果測(cè)評(píng),系統(tǒng)自動(dòng)判卷、儲(chǔ)存考試結(jié)果,全程在線、量化評(píng)估,快速檢測(cè)培訓(xùn)效果

      業(yè)務(wù)體系化

      培訓(xùn)管理可以直接與人事、績(jī)效、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等內(nèi)外部系統(tǒng)無(wú)縫對(duì)接,業(yè)務(wù)全面聯(lián)動(dòng),打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才

      適用角色

      不同層級(jí)人員事務(wù)處理及業(yè)務(wù)協(xié)作統(tǒng)一入口

      培訓(xùn)主管
      培訓(xùn)主管
      培訓(xùn)主管
      培訓(xùn)主管

      管理培訓(xùn)計(jì)劃、推動(dòng)培訓(xùn)執(zhí)行、分析培訓(xùn)效果,從一系列數(shù)據(jù)及指標(biāo)提示中,完成培訓(xùn)課程、培訓(xùn)項(xiàng)目的優(yōu)化和整個(gè)企業(yè)培訓(xùn)體系的改進(jìn)

      人力資源領(lǐng)導(dǎo)
      人力資源領(lǐng)導(dǎo)
      人力資源領(lǐng)導(dǎo)
      人力資源領(lǐng)導(dǎo)

      對(duì)單位內(nèi)年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目與方案、培訓(xùn)預(yù)算進(jìn)行審批,全面掌握單位培訓(xùn)的計(jì)劃與開(kāi)展、預(yù)算與支出,監(jiān)督培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況,培養(yǎng)高質(zhì)量人才

      普通員工
      普通員工
      普通員工
      普通員工

      一站式完成企業(yè)培訓(xùn)信息的獲取、本人培訓(xùn)及考試記錄的查看、考試報(bào)名及內(nèi)部課程驗(yàn)收的自助提交、在線考試等,便捷參與、自我提升

      資源中心
      資料下載
      培訓(xùn)管理應(yīng)用功能清單

      培訓(xùn)管理應(yīng)用功能清單

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      培訓(xùn)管理應(yīng)用解決方案

      培訓(xùn)管理應(yīng)用解決方案

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      常見(jiàn)問(wèn)題
      大型企業(yè)為什么更加重視員工培訓(xùn)?

      ①提升員工技能的需要,通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),員工能更好掌握工作所需知識(shí)和技能,提高工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值;

      ②促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)培訓(xùn)可以向員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀、使命和愿景,增強(qiáng)員工認(rèn)同感和歸屬感,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;

      ③減少人才流失,完善的培訓(xùn)體系可以讓員工在企業(yè)中獲得長(zhǎng)足的成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì),能夠更好地吸引并留住優(yōu)秀人才;

      ④增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,培訓(xùn)是企業(yè)汲取新技術(shù)、新知識(shí)和新方法的重要途徑,有助于企業(yè)緊跟行業(yè)趨勢(shì),提升整體競(jìng)爭(zhēng)力;

      V8培訓(xùn)管理能做什么?
      V8培訓(xùn)管理,是圍繞企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo),面向集團(tuán)全員打造的覆蓋培訓(xùn)計(jì)劃、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)展、考試評(píng)分、效果評(píng)估、資料歸檔全過(guò)程的數(shù)字化培訓(xùn)管理平臺(tái),全程在線、管理閉環(huán)、留底留痕,提升培訓(xùn)效率、保障培訓(xùn)效果,全面賦能企業(yè)高質(zhì)量人才培育,放大企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
      V8培訓(xùn)管理的優(yōu)勢(shì)?
      相比傳統(tǒng)培訓(xùn)管理方式,V8數(shù)字化培訓(xùn)管理從培訓(xùn)方案制定、課程設(shè)計(jì)到培訓(xùn)舉辦、結(jié)果記錄、評(píng)價(jià)改進(jìn),全程在線跟蹤記錄,做什么、怎么做由標(biāo)準(zhǔn)流程一體化串聯(lián),各環(huán)節(jié)留底留痕,能夠有效規(guī)避培訓(xùn)規(guī)劃不足、執(zhí)行混亂、難以復(fù)盤(pán)等問(wèn)題,培訓(xùn)效率、效果大大提升。
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