在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷全球的大背景下，以人工智能（AI）、大模型為代表的新一代技術(shù)正以前所未有的滲透率重構(gòu)商業(yè)生態(tài)，人力資源管理領(lǐng)域作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略核心之一，面臨智能化升級的關(guān)鍵期。如何通過 AI 技術(shù)突破傳統(tǒng)管理邊界，實(shí)現(xiàn)組織效能與人才價(jià)值的雙輪驅(qū)動(dòng)，已成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心命題。

為響應(yīng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型新需求，賦能生態(tài)共贏，2025 致遠(yuǎn)互聯(lián) AI 產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)布暨生態(tài)伙伴大會(huì)隆重召開，會(huì)議聚集企生態(tài)伙伴、行業(yè)專家，共同探討 AI 技術(shù)在企業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域的前沿應(yīng)用與商業(yè)價(jià)值。作為致遠(yuǎn)互聯(lián)旗下專注于人力資源管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，致遠(yuǎn)薪事力總裁李平在大會(huì)上發(fā)布一系列AI-DHR數(shù)字化管理解決方案，構(gòu)建人力資源管理的智能新范式，引發(fā)行業(yè)對AI重塑人力資源管理的深度思考與廣泛共鳴。

AI 智能體重塑人力資源管理流程

李平在演講中強(qiáng)調(diào)，人力資源管理的智能化發(fā)展不是簡單的技術(shù)疊加，而是一場對管理思維、業(yè)務(wù)流程乃至企業(yè)文化的全面革新。致遠(yuǎn)薪事力將這一創(chuàng)新理念深度融入產(chǎn)品基因，依托對業(yè)務(wù)場景的洞察打造五大AI智能體，通過AI與業(yè)務(wù)場景的動(dòng)態(tài)適配，精準(zhǔn)攻克企業(yè)人力管理重點(diǎn)模塊痛點(diǎn)，為組織效能提升注入持續(xù)動(dòng)能。

目前，致遠(yuǎn)薪事力的五大 AI 智能體，深度嵌入招聘、崗位評估、員工服務(wù)、人才管理等人力管理重點(diǎn)場景，構(gòu)建起全方位、一體化的智能人才管理新生態(tài)。

AI 數(shù)字人面試 Agent 作為虛擬面試官，借助先進(jìn)的語音識(shí)別、自然語言處理和等技術(shù)，在面試過程中能夠?qū)崟r(shí)捕捉候選人的語言邏輯、表達(dá)清晰度以及情緒穩(wěn)定性等關(guān)鍵信息。例如在一場產(chǎn)品經(jīng)理崗位面試中，AI 數(shù)字人面試 Agent 能迅速分析候選人在闡述學(xué)習(xí)新技能時(shí)的語言流暢度、豐富度、表情等，精準(zhǔn)判斷其溝通能力和應(yīng)變能力，給出客觀且全面的評估，幫助企業(yè)快速篩選出符合崗位需求的人才，大大提升招聘效率。

AI 輔助在線面試Agent則為面試官提供智能支持。在面試過程中動(dòng)態(tài)記錄關(guān)鍵信息，借助 AI 算法理解面試內(nèi)容，根據(jù)候選人的簡歷智能生成個(gè)性化問題。面試結(jié)束后，能快速生成面試評估報(bào)告，涵蓋候選人的各項(xiàng)能力維度，減少人為疏忽和主觀偏見，使面試結(jié)果更具可靠性和參考價(jià)值。

AI 人崗匹配 Agent 實(shí)現(xiàn)了招聘環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)化。運(yùn)用AI自動(dòng)簡歷解析，從海量簡歷中提取關(guān)鍵技能、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷等信息，與崗位需求進(jìn)行深度匹配，為面試人員提供評估信息，智能推薦最合適的人選。同時(shí)，支持HR提供模型反饋優(yōu)化，通過 HR 的建議與經(jīng)驗(yàn)，該智能體不斷提升匹配模型的精準(zhǔn)度，持續(xù)為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人才。

AI 智能問答Agent成為員工的貼心助手?；谄髽I(yè)知識(shí)庫，利用自然語言處理技術(shù)理解員工的問題，無論是關(guān)于公司福利政策的咨詢，還是業(yè)務(wù)流程的疑問，都能在瞬間給出準(zhǔn)確清晰的解答。這不僅提高了員工獲取信息的效率，減少等待時(shí)間，還極大地減輕了 HR 部門的日常咨詢壓力，讓 HR 有更多精力投入到核心業(yè)務(wù)中。

HR勞法助手Agent對接法律行業(yè)大模型，整合豐富的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度數(shù)據(jù)。當(dāng) HR 處理員工勞動(dòng)合同糾紛、

保政策解讀等法務(wù)問題時(shí)，它能快速提供專業(yè)的法律建議和風(fēng)險(xiǎn)提示，幫助 HR 依法處理各類事務(wù)，有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

一體化布局 打造AI驅(qū)動(dòng)的智能人才管理平臺(tái)

致遠(yuǎn)薪事力構(gòu)建的完整人力資源管理平臺(tái)矩陣，已實(shí)現(xiàn)了一體化人力資源業(yè)務(wù)的高度覆蓋和核心人力功能的完備應(yīng)用。李平介紹道，致遠(yuǎn)薪事力始終致力于打造一體化人力資源管理，讓企業(yè)能夠在統(tǒng)一平臺(tái)上高效完成所有人力資源管理工作，與企業(yè)各業(yè)務(wù)保持高度協(xié)同。同時(shí)，借助AI技術(shù)，致遠(yuǎn)薪事力將助力客戶實(shí)現(xiàn)識(shí)才、育才的全生命周期智能人力管理。

該平臺(tái)利用 AI 統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)，在人才規(guī)劃階段，量化崗位需求，對員工開展全方位評估，打造勝任力模型，使企業(yè)對人才現(xiàn)狀了如指掌。依托AI 能精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才，為核心崗位儲(chǔ)備力量；在人才培養(yǎng)階段，平臺(tái)依據(jù)人才評估結(jié)果定制差異化提升方案。對于有潛力的員工，借助 AI 培訓(xùn)技術(shù)智能推薦適配課程與學(xué)習(xí)路徑；針對管理崗儲(chǔ)備人才，通過模擬業(yè)務(wù)場景，鍛煉其管理能力，形成全面的人才地圖，讓企業(yè)管理人員能夠動(dòng)態(tài)掌握人才資源。

不僅如此，平臺(tái)緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行人才發(fā)展布局，打造人才梯隊(duì)建設(shè)，提供差異化方案，讓企業(yè)拓展新業(yè)務(wù)時(shí)，能迅速匹配適配人才，并制定專屬發(fā)展計(jì)劃，確保人才與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同頻共振，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢人才根基。

技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)行業(yè)化專版 滿足差異化需求

技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)致遠(yuǎn)薪事力實(shí)現(xiàn)性能突破與場景適配新跨越，也為滿足不同行業(yè)獨(dú)特需求提供有力支撐。致遠(yuǎn)薪事力各行業(yè)化專版憑借創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了新的升級。

國資專版針對國企特點(diǎn)，深化集團(tuán)管控，借助AI技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對下屬單位人力資源數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測分析，為集團(tuán)決策提供支持，此外支持信創(chuàng)全鏈條適配，確保安全合規(guī)運(yùn)行。

制造業(yè)專版優(yōu)化制造業(yè)勞動(dòng)力管理，完善勞動(dòng)力考勤功能，全面融合AI能力，快速處理考勤信息，深度分析勞動(dòng)力數(shù)據(jù)，預(yù)測需求，優(yōu)化人員配置，提高生產(chǎn)效率。

致遠(yuǎn)薪事力在 2025 致遠(yuǎn)互聯(lián) AI 產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)布暨生態(tài)伙伴大會(huì)上的 AI 創(chuàng)新成果，是其在人力管理領(lǐng)域深耕的結(jié)晶，也必將成為企業(yè)在數(shù)字化浪潮中提升競爭力的有力武器。五大智能體聯(lián)動(dòng)、全場景生態(tài)融通、行業(yè)化專版深耕，不僅重構(gòu)了人力資源管理的技術(shù)底座，更錨定了組織進(jìn)化的方向。未來，致遠(yuǎn)薪事力將持續(xù)領(lǐng)航，推動(dòng)企業(yè)借 AI 提升競爭力，邁向智能人力管理新征程，讓人力價(jià)值在科技賦能下充分釋放，重塑商業(yè)生態(tài)新格局。

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