體驗產(chǎn)品
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致遠互聯(lián)COP 構建共融共創(chuàng)新生態(tài)
從蜂巢計劃1.0到蜂巢計劃5.0，致遠互聯(lián)的協(xié)同生態(tài)棋盤布局了整整五年時間。之所以，對協(xié)同生態(tài)伙伴不斷提高重視，不斷進化、迭代蜂巢式多層次、立體化的生態(tài)路徑，偶然中有必然。14Mar
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致遠互聯(lián)重新定義協(xié)同生態(tài)“新范式”
它在協(xié)同紅海市場中錯位競爭，走差異化之路，用“平臺+生態(tài)”的復合能力推動組織高質量發(fā)展。這么多年，它的初心從未改變，在細分賽道上走得更加堅定。13Mar
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致遠互聯(lián)張浩：信創(chuàng)背景下，「協(xié)同運營平」開啟成長新曲線
對于致遠互聯(lián)的未來，張浩充滿期待。“一方面，公司會繼續(xù)平臺的升級換代，精進應用的建設；另一方面，致遠互聯(lián)會繼續(xù)朝著生態(tài)化邁進，在信創(chuàng)和數(shù)字化兩個方向做好客戶和生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展?！?07Dec
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HR SaaS的“特立獨行者” 才是企業(yè)需要的光
四年時間，薪事力一步一個腳印，實打實的挖掘市場需求，實打實的創(chuàng)造客戶價值，實打實的完成業(yè)績，不僅每年的營收增長率超過100%，而且成為了市場上發(fā)展最快的HR SaaS廠商，沒有之一。25Nov
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致遠互聯(lián)徐石：COP平臺使能數(shù)智企業(yè) 破數(shù)字化困局
致遠互聯(lián)董事長徐石在大會期間接受新華網(wǎng)專訪時表示，作為一家平臺型企業(yè)，致遠互聯(lián)將以COP幫助企業(yè)構建面向未來的數(shù)智運營平臺，做企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的伙伴，使能數(shù)智企業(yè)。24Nov
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聚焦人效增長 人力資源數(shù)智化轉型勢在必行
借助致遠互聯(lián)薪事力，電建物業(yè)的組織人事管理線上全流程處理，實現(xiàn)了公司統(tǒng)一管理；薪資、社保一體化管理，高效準確提升了管理精準性；員工招聘全流程管控，助力企業(yè)高效招聘；員工考勤靈活管控，有效提高了組織效能。24Nov
