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連載：轉(zhuǎn)型升級中的管理變革-以人為中心的價值驅(qū)動
時間：2016-11-04新聞來源：致遠(yuǎn)協(xié)同研究院瀏覽量：10741
“人力資源是國家競爭力的決定性因素”。這是中國政府所強(qiáng)調(diào)的以人為核心的對“中國崛起”的戰(zhàn)略意義；同樣，人力資本是衡量中國企業(yè)競爭能力高低的突出標(biāo)志，而基于人、組織、企業(yè)的管理變革將成為中國企業(yè)走向卓越的重要手段?！耙匀藶楸尽钡墓芾碜兏锛畜w現(xiàn)在對支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)企業(yè)商業(yè)模式變革、構(gòu)建高效率組織以及提升企業(yè)創(chuàng)新能力等方面的關(guān)鍵價值和突出作用。
互聯(lián)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的中國企業(yè)，無論是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈整合，還是推動價值鏈提升，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級進(jìn)程中，如何通過管理變革來增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生增長動力、實現(xiàn)精細(xì)化管理成為最主要的挑戰(zhàn)。其目的在于進(jìn)一步降低成本、提高運營效率；增強(qiáng)企業(yè)信息的透明度，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險控制能力；強(qiáng)化企業(yè)知識與文化建設(shè)，提升企業(yè)敏捷經(jīng)營、快速響應(yīng)能力。
企業(yè)通過精細(xì)化管理和持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn)有效的轉(zhuǎn)型升級，最終需要由大量高素質(zhì)的人才以及企業(yè)內(nèi)部組織單元來完成。優(yōu)秀的企業(yè)之所以能夠領(lǐng)先于追隨者，并不是因為其人力成本低廉，而是因為其單個員工或組織的產(chǎn)出效率更高，人力資本以及“以人為中心”的管理提升是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型的重要因素。
從協(xié)同研究院《2013重塑中國企業(yè)競爭力》調(diào)研數(shù)據(jù)中我們可以看到，人力資本、產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、價值鏈與組織效率、品牌等要素已經(jīng)成為當(dāng)今CEO關(guān)注的企業(yè)持續(xù)性競爭力要素。事實上，無論是產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新，還是價值鏈/組織效率，包括客戶關(guān)系與品牌提升，其最重要的影響和決定因素是人力資本。
顯然，大協(xié)同時代企業(yè)管理重心已經(jīng)全面轉(zhuǎn)向“以人為中心”，企業(yè)管理重心從以物料為中心、以信息為中心向以數(shù)據(jù)為支撐、以人員為中心迅速遷移。
注：本文摘自由致遠(yuǎn)協(xié)同研究院出版的《協(xié)同+工作革命》一書中《互聯(lián)網(wǎng)時代組織協(xié)同管理白皮書》，轉(zhuǎn)載請注明出處。申請試用致遠(yuǎn)協(xié)同軟件，請撥打免費電話：4007003322。
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