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組織管理綜述之：信息時(shí)代的組織學(xué)習(xí)
隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，尤其是計(jì)算機(jī)、通訊等信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)橫空出世并迅速滲透到世界各個(gè)角落，人類(lèi)步入了信息時(shí)代。信息時(shí)代帶來(lái)的變化是深遠(yuǎn)而巨大的，諸多因素決定了人們必須重新認(rèn)識(shí)組織學(xué)習(xí)的重要性。18Mar
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組織管理綜述之：中小企業(yè)管理達(dá)標(biāo)十大要求
企業(yè)決策問(wèn)題往往是直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡的問(wèn)題，一次失誤就有可能把企業(yè)送上死路。在企業(yè)決策問(wèn)題上“99=1”。即99次決策正確，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)的發(fā)展，但1次決策失誤，就很可能使企業(yè)一下由此陷入深淵。24Mar
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組織管理綜述之：企業(yè)管理實(shí)踐中的詭道
現(xiàn)在所有的管理學(xué)的教育與培訓(xùn)，大都是從人性的正面去尋求合理的解釋和解決方法，給人的感覺(jué)印象是只要是好的、正確的、合理的、真的、善的、美的東西就一定會(huì)有用，其實(shí)不是那么回事，前面說(shuō)的東西是結(jié)果，不是開(kāi)始更不代表過(guò)程。08Mar
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企業(yè)文化在組織管理中的重要性
企業(yè)文化理論作為一種新的管理思想，是20世紀(jì)80年代初期首先在美國(guó)出現(xiàn)的。它是美國(guó)學(xué)者針對(duì)20世紀(jì)70年代在國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，美國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力每況愈下，而日本的企業(yè)咄咄逼人的形勢(shì)，進(jìn)行美日兩國(guó)企業(yè)管理比較研究的產(chǎn)物。18Mar
