連載：行為績效指標(biāo)體系研究方法
時間：2016-12-14新聞來源：致遠(yuǎn)協(xié)同研究院瀏覽量：7356
本項目將采用案例研究的方法對提出的模型進行細(xì)化和修正，然后采用問卷調(diào)查的方法對模型進行實證驗證。本研究采取隨機抽樣的方法，將樣本框架設(shè)定為致遠(yuǎn)軟件產(chǎn)品用戶。
組織行為的整體績效：
其中，i=1，2，3，4，5， 是權(quán)重。組織行為的整體績效G是組織的各個行為績效的整合。
研究模型：
G=f(驅(qū)動因素1，驅(qū)動因素2，驅(qū)動因素3，驅(qū)動因素4，驅(qū)動因素5，驅(qū)動因素6)+ε
其中，ε為誤差項，包含了6個“驅(qū)動因素”之外的對“組織行為的整體績效”的變異有影響的其它因素。我們可以通過回歸模型來確立函數(shù)f的表達式。
注：本文摘自由致遠(yuǎn)協(xié)同研究院出版的《協(xié)同+工作革命》一書中《中國企業(yè)組織行為績效指標(biāo)體系研究摘要》，轉(zhuǎn)載請注明出處。申請試用致遠(yuǎn)協(xié)同軟件，請撥打免費電話：4007003322。
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