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協同管理由來
時間：2016-12-15新聞來源：致遠軟件官網瀏覽量：11041
當我們論及“協同管理”時，實際上是在研究一段管理學理論西學東漸的歷史進程，也是在“中體西用”或“西體中用”的邏輯糾結中，構建一種符合中國實際需求的管理思想和技術。從歷史與邏輯的互動中，我們可以管窺近30年中國管理理論發(fā)展的必然性及合理性所在。
就協同管理而言，其思想發(fā)端、理論建構、技術實踐及產業(yè)應用，我們毫無疑問是受之于西方、應用于中國。在本土化過程中，也必然地出現了“體”與“用”的矛盾，其一是“時代悖論”，即工業(yè)化與信息化的歷史進程重疊，二者從接續(xù)型發(fā)展成為競合型發(fā)展,“時代主體”的二元性質帶來了“管理路徑”的競爭博弈；其二是“適履之痛”，即我們以初步現代化的產業(yè)、組織和人，來追趕高度現代化的管理思想及技術，若看到其中所帶來的中國傳統(tǒng)文化及中國人的“異化”，與其說我們是在“變革管理”，毋寧說是在“削足適履”；其三是“創(chuàng)用兩難”，即我們主觀想要引進吸收、建立自己的管理理論,奈何西方只將我們作為產品應用市場、利潤增長空間。我們用國外的管理軟件越多，自主創(chuàng)新的困擾就越重?！皶r代悖論”乃歷史維度，唯有應對“適履之痛”乃文化維度，亟需重建；“創(chuàng)用兩難”乃產業(yè)維度，應可奮爭。面對這三種矛盾，協同管理作為一種主要成長于中國本土的管理思想和IT產業(yè)形態(tài),從思想啟蒙和產業(yè)初始起,就在探求一種從“借鑒”到“超越”的新思路、新出路。十年以來，可以日益清晰地看出，源于中國的本土文化、時代背景、產業(yè)現狀及技術團隊所創(chuàng)造出的協同管理已經初步建立。以下將從思想源流和產業(yè)實踐兩個維度來對其做出歸納。
注：本文摘自由致遠協同研究院出版的《協同管理導論》，轉載請注明出處，即“致遠軟件官網”。申請試用致遠軟件相關產品，請撥打免費電話：4007003322。
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