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【連載】《協(xié)同管理導論》：協(xié)同管理概念-協(xié)同管理
時間：2017-01-03新聞來源：致遠協(xié)同研究院瀏覽量：11394
從上述對協(xié)同軟件的闡述中，可以對“協(xié)同管理”的概念有一個清晰的認識。具體而言：
協(xié)同管理就是以實現(xiàn)人的社會關系價值最大化為目標的管理模式。
從該定義中，可以讀懂以下幾點內(nèi)涵：
1.協(xié)同管理的對象
協(xié)同管理的對象是人的社會關系，即協(xié)同行為。在管理范疇中，協(xié)同管理只關注“人”，而不關注“財”、“物”和“信息”；在關注“人”這一方面，協(xié)同管理又不關注人的“人力資源”屬性，即不關注人的自然屬性，而是關注人的社會屬性———人與人之間的社會關系。這是協(xié)同管理區(qū)別于其他管理門類的關鍵所在。
2.協(xié)同管理的目標
協(xié)同管理的目標是使用各種辦法，使得人的社會關系價值最大化。因此，它可能不一定要運用協(xié)同軟件。實際上，作為一種工具，協(xié)同軟件不可能完全承載協(xié)同管理的所有需求。但是隨著技術的發(fā)展和管理思想的豐富，協(xié)同軟件必將在協(xié)同管理中承擔越來越重要的作用，這是毫無疑問的。
3.協(xié)同管理的實證性
協(xié)同管理思想與第一章中所歸納的各種思想源流有一個最大的區(qū)別，就是協(xié)同管理是一種實證型的管理思想，它主要依靠管理的效果和結果來彰顯“協(xié)同”理論，它不像“泰勒制”那樣將人簡化為機械運動者，不像“制度學派”那樣追求給人以嚴密周全的強制力量，不像“博弈論”那樣將人假設為完美的“理性狀態(tài)”，也不簡單地以“和而不同”這樣的理想模型來教化人。協(xié)同管理借助于實實在在的工具，幫助人們搭建一種處理人際關系的方法論，并實現(xiàn)實際的需求。在這個過程中，協(xié)同的思想轉化為管理實際行動，這就是所謂的“管理落地”。
注：本文摘自由致遠協(xié)同研究院出版的《協(xié)同管理導論》，轉載請注明出處，即“致遠軟件官網(wǎng)”。申請試用致遠軟件相關產(chǎn)品，請撥打免費電話：4007003322。
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