體驗產(chǎn)品
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致遠在做什么
可以說，致遠產(chǎn)品是個復(fù)合體，是OA工具+系統(tǒng)集成工具+職能領(lǐng)域應(yīng)用+個性化業(yè)務(wù)應(yīng)用的低代碼生成平臺，產(chǎn)品邊界似乎并不清晰，且在不斷外溢與擴張中。同時，市場宣傳上，翻新速度也很快，從八掛圖、六輪圖、價值地圖、九宮格、五環(huán)圖到七統(tǒng)一六價值的中臺等。吶喊代表了心聲，可見致遠人從不固步自封，一直是在奮力探索、積極尋求突破。03Nov
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面對“數(shù)字中國”政府的“新賽道”，從協(xié)同視角看變革
近幾年我們通過觀察發(fā)現(xiàn)，中國政府以超越“摩爾定律”的速度從“信息化賽道”轉(zhuǎn)為“數(shù)字化賽道”，尤其在《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要（草案）》中提出，迎接數(shù)字時代，激活數(shù)據(jù)要素潛能，推進網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)，加快建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字社會、數(shù)字政府，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式變革。01Nov
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能力單元就是實體組織
能力單元逐步引起了公眾的普遍關(guān)注，在兩化融合貫標的牽頭組織：中關(guān)村信息技術(shù)和實體經(jīng)濟融合發(fā)展聯(lián)盟在2020年起草的關(guān)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的系列團體標準中，也明確地將新型能力的識別作為重要的工作提出。在這套俗稱“貫標2.0”的標準中，我們發(fā)現(xiàn)，關(guān)于能力單元的闡述非常多。特聘專家王甲佳先生從近20年的能力單元研究與實踐中，輸出本系列文稿，一起探索能力單元與未來組織的關(guān)系。本篇為第一篇，預(yù)計將連載發(fā)表十余篇。29Oct
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工作周報的謊言和真相（之二）
公司告訴員工，工作周報是效率工具，是為員工賦能。 工作周報的制度安排和工具使用，是為了提高員工的工作效率。 事實真相是工作周報這東西，制度也好，工具也罷，真正的現(xiàn)實效用是監(jiān)督管理，如果說賦能，那也是為管理者賦能了。 果真如此，工作周報該誰來做呢？ 不要忽悠群眾了，在數(shù)字化工作（勞動）時代，人人都是字耕農(nóng)，對，字節(jié)的字，字耕農(nóng)！寫周報也是一種“費神的煩重”勞動。29Oct
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協(xié)同管理普適的知識結(jié)構(gòu)剖析
協(xié)同行業(yè)發(fā)展多年，協(xié)同行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量也是與日俱增，在激烈的市場競爭中，懷揣“協(xié)同夢”的我們也在思考一個問題，到底協(xié)同管理的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該是怎樣的？因為協(xié)同領(lǐng)域的知識面非常寬泛，怎樣理清這些知識結(jié)構(gòu)為致遠人進階服務(wù)，本次我們通過四個層次初步理一理協(xié)同管理的知識結(jié)構(gòu)。29Oct
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自發(fā)的工作管理：確當?shù)毓ぷ?/a>
一個訓(xùn)練自己確當工作的員工，從部門經(jīng)理到單個員工，不僅僅是在遠程工作和在辦公室工作的問題上做出正確的選擇，更是可以增加員工的工作積極性。這才是確當工作的基礎(chǔ)。27Sep
