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      協(xié)同研究院

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    3. 大型企業(yè)協(xié)同管理平臺 A8+
    4. 中小型企業(yè)協(xié)同辦公平臺 A6+
    5. 企業(yè)信創(chuàng)協(xié)同管理平臺 A8-N
    6. 移動協(xié)同辦公平臺 M3
    7. 致遠互聯(lián) 數(shù)字經(jīng)濟 協(xié)同辦公

      淺談數(shù)字經(jīng)濟及實踐應(yīng)用

      數(shù)字經(jīng)濟是以數(shù)字化的知識和信息作為關(guān)鍵生產(chǎn)要素,以數(shù)字技術(shù)為核心驅(qū)動力量,以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)為重要載體,通過數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟深度融合,不斷提高經(jīng)濟社會的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化水平,加速重構(gòu)經(jīng)濟發(fā)展與治理模式的新型經(jīng)濟形態(tài)。
      03Nov
      致遠互聯(lián) 協(xié)同辦公 協(xié)同運營平臺 COP

      不確定情境下企業(yè)戰(zhàn)略之二:企業(yè)戰(zhàn)略慣常做法的失效

      企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的慣常做法在面對高度不確定的未來時從來都是無效的。之所以我們還一直沿用至今,是因為過去的商業(yè)環(huán)境從未有現(xiàn)在這樣復(fù)雜和不確定。還有就是源于我們?nèi)狈硇院涂陀^看待事物的思維方式:非黑即白,非此即彼,簡單武斷。
      09Aug
      致遠互聯(lián) 協(xié)同共生 協(xié)同辦公

      協(xié)同共生鑄就企業(yè)強大生命力

      綜上所述,協(xié)同共生論是一本具有開創(chuàng)性思想的書籍,書中給出了從理論到管理到技術(shù)的完整分析和介紹,是企業(yè)在動蕩的、充滿不確定性和不可預(yù)測性的環(huán)境中構(gòu)建強大生命力的不二讀本。
      20Jul
      協(xié)同辦公 項目管理 BPM 文檔協(xié)作

      協(xié)同管理軟件市場變化

      廣義的協(xié)同管理軟件已經(jīng)演化為一個范圍非常廣泛的企業(yè)應(yīng)用(To B,面向企業(yè)用戶)行業(yè)領(lǐng)域,細分產(chǎn)品市場涵蓋了會議/通訊、協(xié)同辦公/OA、項目管理、BPM(業(yè)務(wù)流程管理)、企業(yè)云盤、文檔協(xié)作、表單問卷、企業(yè)門戶、企業(yè)郵箱等領(lǐng)域。
      14Jul
      協(xié)同辦公 協(xié)同oa 致遠互聯(lián)

      工作方式變革之十七:工作方式和就業(yè)方式正在經(jīng)歷重大變革

      一線工作者與企業(yè)管理者之間懸殊的薪酬差別,幾十年來備受詬病,收入不平等已經(jīng)成為人人承認卻少有人過問的嚴重社會問題。信息化浪潮貌似增強了人的工作能力,實際上這種倍增作用是不均衡的,甚至是非常不均衡的。從信息技術(shù)的普及到今天以智能技術(shù)為核心推動的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,實際上嚴重地加深了社會的數(shù)字化鴻溝。
      07Jul
      致遠互聯(lián) 協(xié)同oa COP

      企業(yè)管理的重心應(yīng)該從管理人轉(zhuǎn)向為管理工作

      混合辦公已經(jīng)成為新的工作方式,雖然它也會隨著新技術(shù)的發(fā)展而逐漸改變,但不管如何改變,它最考驗的都是企業(yè)的工作組織能力和水平,從今天開始的未來,企業(yè)管理的重心應(yīng)該從管理人轉(zhuǎn)向為管理工作。
      06Jul
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